Кадрова політика та підготовка персоналу

Кадрова політика ДНТЦ ЯРБ спрямована на перспективу розвитку та вдосконалення персоналу, підвищення рівня його кваліфікації, зростання престижності наукової праці, посилення соціальної захищеності та мотивації труда працівників.

Кадрова політика є складовою частиною всієї управлінської діяльності й виробничої політики підприємства та сприяє створенню колективу висококваліфікованих спеціалістів, здатних вирішувати найскладніші питання регулювання і забезпечення безпеки.

Загальна кількість працівників ДНТЦ ЯРБ складає 218 осіб.

Рівень освіти персоналу є одним із найважливіших факторів успішності підприємства, який забезпечує підтримку високої якості виконуваних робіт відповідно до потреб Держатомрегулювання України в науково-технічній підтримці.

В ДНТЦ ЯРБ досягнуто необхідний баланс спеціалістів за фахом, що дає змогу силами центру вирішувати весь комплекс питань, пов'язаних з безпекою ядерних установок та радіаційних технологій. Більшість спеціалістів центру мають стаж роботи на АЕС та в провідних наукових установах.

Керівництво підприємства зацікавлене у створенні умов для максимальної самореалізації наукового потенціалу працівників та досягнення видатних результатів науково-технічної діяльності. Це досягається завдяки таким принципам:

• функціонування системи підвищення професійного рівня персоналу ґрунтується на детальному аналізі потреби в навчанні;
• постійне вдосконалення технології навчального процесу;
• створення прозорої системи оцінки рівня підготовки персоналу.

В ДНТЦ ЯРБ реалізується система професійної підготовки та підвищення кваліфікації наукового персоналу, яка забезпечує поетапний, логічно послідовний процес планування, управління, моніторингу навчання та оцінки його ефективності.

Керівництво ДНТЦ ЯРБ за сприянням Держатомрегулювання України систематично направляє працівників підприємства на семінари, навчальні курси та стажування для освоєння міжнародного досвіду у сфері аналізу безпеки та оцінки ризику від використання ядерної енергії і для оволодіння сучасним рівнем спеціальних знань. Завдяки підтримці МАГАТЕ і регулюючих органів західних країн, спеціалісти центру пройшли стажування у відомих зарубіжних організаціях, серед яких:

• Комісія ядерного регулювання США (US NRC) та Тихоокеанська північно-західна національна лабораторія (PNNL, США);
• Товариство безпеки ядерних установок (GRS, Німеччина);
• Інститут захисту та ядерної безпеки (IRSN, Франція);
• Національна агенція з охорони навколишнього середовища Італії (ANPA);
• Національний орган нагляду за радіаційною та ядерною безпекою Фінляндії (STUK);
• Японський інститут досліджень з атомної енергії (JAERI).

В ДНТЦ ЯРБ розроблено спеціалізований учбовий курс "Загальні питання забезпечення ЯРБ", спрямований на початкову професійну підготовку та перепідготовку молодих спеціалістів ДНТЦ ЯРБ, Держатомрегулювання України та інших зацікавлених організацій, діяльність яких пов’язана з атомною енергетикою. Учбовий курс охоплює тематики поводження з РАВ, зберігання відпрацьованого ядерного палива, фізики реактора, аналізу безпеки, радіаційної безпеки, дослідницьких реакторів тощо та складається з 5 модулів, а саме:

• введення до ядерної та радіаційної безпеки;
• опис основних об’єктів ядерної промисловості України;
• науково-технічна підтримка регулювання ЯРБ;
• світові тенденції розвитку атомної енергетики;
• індивідуальна безпеки персоналу ДНТЦ ЯРБ при виконанні робіт.

В рамках співробітництва Держатомрегулювання України з КЯР США створено аналітичний тренажер, що дозволяє моделювати та візуалізувати роботу АЕС в різних режимах та розроблено відповідний курс тренувальних занять. Програма навчання розрахована на підготовку, отримання навичок та підвищення кваліфікації персоналу підрозділів ДНТЦ ЯРБ та Держатомрегулювання України, діяльність яких пов’язана з аналізом особливостей протікання аварійних процесів на АЕС.

В розвиток системи професійної підготовки та підвищення кваліфікації наукового персоналу в ДНТЦ ЯРБ планується запровадити навчання за такими спеціальностями:

• фізичний захист;
• безпека реактора;
• радіаційна безпека.

Система оцінки рівня підготовки персоналу ДНТЦ ЯРБ складається з таких видів:

• атестація керівного складу;
• атестація наукового персоналу;
• перевірка знань норм, правил і стандартів з ЯРБ в атомній енергетиці керівників і спеціалістів ДНТЦ ЯРБ.

Оцінка рівня підготовки персоналу направлена на підвищення ефективності діяльності працівників, забезпечення раціонального підбору, просування по службі, призначення працівників відповідно до їх кваліфікації, ділових характеристик і досвіду роботи.

Керівництво ДНТЦ ЯРБ сприяє поширенню результатів наукових досліджень (розробок) працівників шляхом:

• публікації результатів наукових досліджень спеціалістів ДНТЦ ЯРБ у спеціалізованому журналі «Ядерна та радіаційна безпека» й інших наукових виданнях;
• видання монографій;
• участі в роботі наукових і громадських організацій, спеціалізованих вчених та науково-технічних рад організацій ядерної галузі;
• співробітництва з національними та міжнародними науковими організаціями та товариствами.

Окрім того, система розвитку науково-технічного потенціалу підтримується економічними стимулами та соціальними гарантіями, що засновані на результатах роботи всього підприємства, окремого підрозділу та особистого внеску кожного працівника, охоплює такі заходи:

• створення комфортних умов праці;
• забезпечення робочих місць працівників сучасним офісним обладнанням та технікою;
• забезпечення відповідності умов праці вимогам з охорони праці та пожежної безпеки;
• посилення мотивації праці.

Для забезпечення стабільності трудових взаємовідносин заходи соціально-економічного характеру та професійного захисту персоналу відповідно плануються і вносяться до Колективного договору ДНТЦ ЯРБ, який приймається на конференції спільним рішенням трудового колективу та керівництва ДНТЦ ЯРБ.

Для ефективного захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників на підприємстві веде свою діяльність Первинна профспілкова організація ДНТЦ ЯРБ та спілка молоді Первинної профспілкової організації, діє система соціального страхування, які за підтримкою керівництва ДНТЦ ЯРБ реалізують такі соціально-культурні заходи:

• санаторно-курортний відпочинок працівників;
• щомісячне медичне обслуговування працівників лікарем хірургом-онкологом Київської онкологічної лікарні;
• відпочинок дітей працівників ДНТЦ ЯРБ;
• молодіжний відпочинок;
• участь у спартакіаді та на форумі молоді Атомпрофспілки;
• виїзні оглядові екскурсії до історико-архітектурних пам’яток України;
• корпоративне святкування Дня Енергетика, Нового Року та інших свят.